En promedio, el 43% de los fondos que gastaron los 135 municipios en 2012 se destinó a personal. Sin embargo, la mayoría supera holgadamente esa cifra, cercana a lo que se considera un “límite” para una administración “saludable”.

Si se toma en cuenta la suma de los 135 municipios, el gasto en personal implicó, en promedio, y durante 2012 -últimos datos oficiales-, el 43% del gasto total. La cifra se bastante superior a la registrada en 2011, cuando alcanzó el 39%, en sintonía con lo que ocurrió en 2010 (39%) y 2009 (40%), y por debajo del 46% de 2008.

Las explicaciones van desde el impacto inflacionario y la imposibilidad de acompañarlo mediante suba de tasas hasta la mayor inversión en áreas que años anteriores no estaban contempladas en la estructura municipal, sobre todo en lo que hace a videovigilancia y prevención en seguridad.

En concreto, menos de cuarenta municipios se ubican por debajo de esa media provincial. Se trata, en orden, de Avellaneda, General Pinto, Almirante Brown, Ezeiza, Tigre, Presidente Perón, Capitán Sarmiento, Salto, San Nicolás, Merlo, Cañuelas, General San Martín, Berazategui, La Plata, Tres De Febrero, Mar Chiquita, Chivilcoy, Suipacha, Malvinas Argentinas, Esteban Echeverría, Lomas De Zamora, General Paz, Leandro N. Alem, Tres Lomas, Coronel Rosales, Tordillo, Florencio Varela, San Fernando, Hurlingham, General Lavalle, Ensenada, Escobar, Olavarría, San Isidro, Lobos, La Costa y Rojas.

Avellaneda es el distrito que proporcionalmente menos recursos destina a personal, con el 21% del Presupuesto. Les siguen General Pinto, Almirante Brown y Ezeiza, con el 24%; Tigre, con el 25%; Presidente Perón, con el 26; Capitán Sarmiento con el 28%.

En las antípodas del “ranking” se ubican Chascomús, con el 71% afectado a sueldos. La posición del distrito que comanda Juan Gobbi no es novedosa, ya que encabeza año a año la lista, aunque esta vez está por debajo de lo que supo ser un récord histórico, con el 76%. La tendencia la continúan Rauch (69%), Bolívar (67%), San Pedro (66%), Luján (64%).

Si bien se estima que una administración “saludable” vuelca en sueldos entre un 30 y 50% del total del gasto, hay, en la composición de varios municipios, factores muy particulares. En el caso de Chascomús, Pinamar y Mar del Plata, por ejemplo, existen escuelas municipales con salarios altos comparados con los de un trabajador municipal promedio.

AVELLANEDA: GASTO EN PERSONAL  $372.997.141  GASTO TOTAL $1.803.908.138 REPRESENTA 21%

CAÑUELAS: GASTO EN PERSONAL  $71.058.249  GASTO TOTAL  $231.657.380 REPRESENTA 31%

OLAVARRÍA: GASTO EN PERSONAL  $156.400.193  GASTO TOTAL $373.522.163 REPRESENTA 42%

LAS FLORES: GASTO EN PERSONAL  $38.225.450  GASTO TOTAL $74.963.726 REPRESENTA 51%

SALADILLO: GASTO EN PERSONAL  $43.250.103  GASTO TOTAL $82.864.961 REPRESENTA 52%

AZUL: GASTO EN PERSONAL  $102.362.552  GASTO TOTAL $195.301.672 REPRESENTA 52%

MONTE: GASTO EN PERSONAL  $23.417.150  GASTO TOTAL $43.633.051 REPRESENTA 54%

TANDIL: GASTO EN PERSONAL  $196.386.924  GASTO TOTAL $357.200.639 REPRESENTA 55%

RAUCH: GASTO EN PERSONAL  $51.953.910  GASTO TOTAL $75.139.117 REPRESENTA 69%

CHASCOMÚS: GASTO EN PERSONAL  $113.071.298  GASTO TOTAL $159.274.023 REPRESENTA 71%

Fuente: Infocielo